“Mỹ, Anh, Israel đã chiến thắng đại dịch rồi, trong khi chúng ta vẫn suốt ngày đuổi theo truy vết, cách ly”, đấy là câu nói tôi nghe được từ một vài bạn người Việt cả ở trong nước lẫn ở nước ngoài.

Câu nói trên đi ngược lại với tầm nhìn của chương trình COVAX toàn cầu: “Không ai chiến thắng cuộc đua cho đến khi tất cả mọi người đều chiến thắng”, “Không ai được được an toàn, trừ khi tất cả mọi người đều an toàn”.

Đại dịch COVID-19 toàn cầu đã gây ra thiệt hại hàng triệu sinh mạng và làm gián đoạn cuộc sống của hàng tỷ người khác. Cùng với việc giảm thiểu thiệt hại về người và giúp kiểm soát đại dịch, việc sử dụng vaccine sẽ ngăn chặn thiệt hại 375 tỷ đô la Mỹ cho nền kinh tế toàn cầu mỗi tháng.

Chính vì vậy việc phát triển các vaccine chống lại COVID-19 là thách thức cấp bách nhất trong thời đại của chúng ta.

Thế nhưng có một thực tế là chính phủ các quốc gia giàu có đã đầu tư, đã đặt hàng trước hàng tỷ USD để mua hầu hết các nguồn cung vaccine trong năm 2021.

Chính vì vậy chương trình COVAX đã được thành lập, được đồng lãnh đạo bởi CEPI, Gavi và WHO với mục tiêu tiếp cận công bằng trên toàn cầu đối với vaccine, đặc biệt là bảo vệ nhân viên y tế và những người có nguy cơ cao nhất, cung cấp vaccine đủ để tiêm chủng đầy đủ 20% dân số cho các quốc gia thu nhập thấp và trung bình.

COVAX đặt mục tiêu trong năm 2021 cung cấp 2 tỷ liều vaccine cho 143 quốc gia thuộc Châu Âu, Châu Mỹ, Tây Thái Bình Dương, Nam Á, Đông Địa Trung Hải và Châu Phi.

Tính đến 27/9, COVAX đã cung cấp được 311 triệu liều vaccine cho 143 quốc gia trên thế giới. Việt Nam chúng ta là quốc gia nhận được nhiều nhất với 12.578.510 liều, trong đó có 6.512.540 liều AstraZeneca, 5.000.800 liều Moderna, 1.065.870 liều Pfizer (chưa tính 1.499.950 liều Moderna Mỹ sắp gửi tặng).

Các quốc gia được nhận nhiều vaccine sau Việt Nam lần lượt là Indonesia 11.7 triệu, Philippines 10,3 triệu, Brazil 9,96 triệu, Pakistan 9,05 triệu, Nigeria 7,92 triệu, Iran 6,5 triệu, Ethiopia 5,24 triệu, Bangladesh 5,13 triệu.

Chính nhờ chương trình COVAX, nhờ nỗ lực và tài ngoại giao vaccine của chính phủ Việt Nam, nhờ vaccine mua của VNVC (đã đặt trước 30 triệu USD từ khi vaccine còn đang thử nghiệm lâm sàng), nhờ nỗ lực đặt mua nhiều loại vaccine khác nhau mà đến hôm nay Việt Nam chúng ta đã tiêm được 44,8 triệu liều vaccine cho người dân cả nước.

Chỉ cách đây 1 tháng, rất nhiều bạn post cái biểu đồ Việt Nam đứng cuối cùng Đông Nam Á trong bảng xếp hạng tiêm vaccine của 11 quốc gia ĐNA. Thế rồi chúng ta lần lượt vượt qua Myanmar, Philippines và chuẩn bị vượt qua Indonesia trong dăm ngày tới.

Cũng cách đây 2 tháng, bên Singapore còn dự báo Việt Nam phải mất 10 năm mới tiêm đầy đủ vaccine cho 70% dân số, nhưng đến hôm nay chúng ta có thể tự tin mà nói rằng chỉ cần 3 tháng nữa thôi là chúng ta đã đạt đến điều đó rồi.

Chắc chắn rằng cuộc sống của chúng ta sẽ trở lại bình thường (mới), sản xuất, kinh doanh, học hành, khám chữa bệnh, đi lại, vui chơi giải trí sẽ dần trở lại bình thường, các khu nghĩ dưỡng, các khu vui chơi giải trí, các sân bóng đá sẽ lại nhộn nhịp như chúng ta đã nhìn thấy trên khán đài các SVĐ ở Anh, Tây Ban Nha, Pháp, Hungary trên TV những ngày gần đây.

Ngay từ lúc này chúng ta gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất đến COVAX, WHO, CEPI, Gavi, Unicef, cùng chính phủ và nhân dân các nước Mỹ, Nhật Bản, Đức, Anh, Pháp, Italy, Úc, Trung Quốc, Hàn Quốc, Bỉ, Ba Lan, Hungary, Czech, Rumania, Serbia….

@ Đỗ Cao Bảo

The post Không ai chiến thắng đại dịch COVID-19 cho đến khi tất cả mọi người đều chiến thắng appeared first on UNExpress | Website nhiều người xem nhất.

Ngân hàng Hàng Hải Việt Nam (MSB) vừa xuất sắc vượt qua các nhà tuyển dụng khác trong ngành tài chính ngân hàng và chứng khoán, trở thành nhà tuyển dụng được yêu thích nhất trong bảng xếp hạng “Employer of Choice” năm 2020 do CareerBuilder Việt Nam công bố.

Ngân hàng của những giải thưởng uy tín hàng đầu

MSB đã vượt qua hàng trăm hồ sơ của các doanh nghiệp/tổ chức trong nước tham dự chương trình, để vinh dự giữ vị trí trong top 10 công ty tài chính – ngân hàng và chứng khoán. Bên cạnh đó, MSB cũng đạt được nhiều thứ hạng cao ở các hạng mục khác gồm: Vị trí số 1 Top 10 Nhà tuyển dụng được nhân viên nội bộ bình chọn nhiều nhất, vị trí số 2 top 20 Nhà tuyển dụng mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng nhất và vị trí số 2 Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất.

Để trở thành “Nhà tuyển dụng được yêu thích 2020”, MSB đã nhận được sự bình chọn từ các đáp viên dựa trên chuỗi tiêu chí về lương, thưởng, phúc lợi, triển vọng nghề nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, và danh tiếng đơn vị.

Ngân hàng mà “Ai cũng muốn tham gia, và không ai muốn rời bỏ”

Theo khảo sát dựa trên báo cáo tài chính của 23 Ngân hàng trên hệ thống, MSB thuộc top 10 ngân hàng có mức thu nhập tốt nhất cho nhân viên trong năm 2020 với số liệu trung bình là 24,4 triệu/người/tháng.

Về triển vọng nghề nghiệp, MSB xây dựng chính sách quy hoạch, luân chuyển, đào tạo & phát triển rõ ràng, phù hợp với từng vị trí và có sự cá biệt hóa cao dựa trên năng lực, hiệu suất và tiềm năng của từng cá nhân. Theo ông Nguyễn Ngọc Cương – Giám đốc nhân sự MSB: “Hoạt động này là cơ sở để tìm hiểu, khai thác tiềm năng phát triển của mỗi cá nhân, giúp nhân sự xác định mục tiêu rõ ràng để phấn đấu, sáng tạo và sẵn sàng thay đổi để nỗ lực chinh phục các mục tiêu công việc, nhằm đạt được cơ hội thăng tiến, phát triển bền vững tại MSB”. Đồng thời, tính đa nhiệm của nhân sự cũng được thúc đẩy khi có thể đảm nhiệm tốt những vai trò khác nhau trong hệ thống. Sự thay đổi trong chính sách đã mang đến nhiều kết quả tích cực khi hầu hết nhân sự giỏi và trụ cột của Ngân hàng đều được phát triển từ nguồn lực nội bộ. Trên 56% cán bộ cấp trung trở lên có thâm niên từ 5 – 28 năm vẫn đang công tác và gắn bó tại MSB.

Về đào tạo, trong năm 2020, MSB đã triển khai gần 850 khóa đào tạo nghiệp vụ do hơn 200 giảng viên nội bộ đảm nhiệm. Con số này dự kiến sẽ đạt hơn 1000 khóa trong năm 2021 với tỉ trọng cao dành cho hình thức online, đảm bảo tính linh hoạt trong giai đoạn Covid-19 diễn biến khó lường. MSB cũng chú trọng đẩy mạnh hợp tác với các đối tác đào tạo uy tín trong và ngoài nước để tổ chức các chương trình nâng tầm năng lực nhân sự theo chuẩn mực quốc tế như Dale Carnegie.

Không chỉ tập trung vào đội ngũ ứng viên có kinh nghiệm, MSB còn xây dựng các chương trình tuyển dụng, đào tạo cho sinh viên năm cuối đại học hoặc có dưới 2 năm kinh nghiệm như MSB Management Trainee, MSB Associate Trainee. Đặc biệt trong 2021, MSB mở rộng tuyển dụng và đạo tạo khối công nghệ thông qua chương trình “MSB Techie Talent – Tài năng công nghệ trẻ” với mong muốn mang lại những đột phá, đổi mới trong giải pháp công nghệ ngân hàng.

Theo chia sẻ của ông Nguyễn Ngọ Cương, Giám đốc nhân sự của MSB, bên cạnh các chính sách trên, ngân hàng còn xây dựng văn hóa doanh nghiệp có tính riêng biệt, có thể kể tới như sự tin tưởng trao quyền hay các cá nhân sẽ tự ra quyết định với thu nhập của bản thân mình. “Đây cũng là nền tảng để MSB thiết lập môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cởi mở, hiệu quả, hướng tới mục tiêu “trở thành Ngân hàng ai cũng muốn tham gia và không ai muốn rời bỏ”, ông Cương cho biết thêm.

Theo tìm hiểu của Vietnam Journal, MSB được thành lập từ năm 1991, là ngân hàng TMCP tiên phong ra đời trong thời kỳ kinh tế mở cửa và phát triển của Việt Nam. Trải qua 30 năm hình thành và phát triển, MSB đã vươn lên, tạo lập nhiều cột mốc quan trọng trong ngành tài chính ngân hàng. MSB hiện có trên 260 chi nhánh, phòng giao dịch trên toàn quốc và có giao dịch với hơn 500 ngân hàng đại lý tại trên 60 quốc gia, vùng lãnh thổ. MSB hiện có gần 5.000 cán bộ, phục vụ gần 2,4 triệu khách hàng cá nhân và 57.000 khách hàng doanh nghiệp.

Các giải pháp tài chính dành cho cá nhân và doanh nghiệp của MSB được đánh giá cao và nhận được nhiều giải thưởng trong nước và quốc tế, trong đó nổi bật là Giải thưởng “Ngân hàng tốt nhất Việt Nam – Best Bank Vietnam 2021” do tạp chí Global Finance (GFM) trao tặng.

The post Điều gì khiến ngân hàng MSB trở thành nhà tuyển dụng được yêu thích nhất? appeared first on UNExpress | Website nhiều người xem nhất.

Sau khi giảm xuống dưới mốc 1.400 điểm vào phiên giao dịch sáng nay, chỉ số VN-Index đã dần phục hồi trong phiên chiều và đóng cửa giảm 0,6% trong khi phiên giao dịch đầu tiên với hệ thống mới của sàn HOSE đã giúp thanh khoản tăng vọt lên 1,22 tỷ USD.

Cổ phiếu đáng chú ý:

• GAS (-4,8%) giảm xuống mức thấp nhất trong 3 tuần và là mã lấy đi nhiều điểm giảm nhất trong phiên.
• VRE (-6,7%) giảm sàn trong khi công ty mẹ VIC (-1,1%) giảm xuống mức thấp nhất trong 3 tháng qua.
• Các mã giảm đáng chú ý khác bao gồm NVL (-3,4%), HPG (-2,1%) và MSN (-2,0%).
• Một số ngân hàng có mức tăng đáng kể bao gồm TCB (+6,8%), ACB (+5,1%), STB (+3,5%) và TPB (+4,1%). Ngược lại, VCB (-1,1%) và CTG (-1,1%) giảm điểm.
• MWG (+6,2%) đã tăng gần 16% trong 6 phiên giao dịch gần nhất.

Tín hiệu kỹ thuật ngắn hạn của VNMidcap và VNSmallcap tạm chuyển xuống mức Trung tính trong khi tín hiệu của các chỉ số còn lại vẫn giữ ở mức Tích cực với một cảnh báo suy yếu xuất hiện tại VN-Index khi chỉ số này đóng cửa dưới đường MA5 ngày. Dự báo trong phiên ngày mai, đà hồi phục cuối ngày 5-7 có thể tạo quán tính cho thị trường xuất hiện nhịp tăng sớm để VN-Index, VNMidcap hay VNSmallcap kiểm định các hỗ trợ vừa đánh mất, đối với VN-Index đó là đường MA5 và đỉnh cũ tại vùng 1415-1420 điểm.

Áp lực bán có thể gia tăng trở lại sau đó và tạo ra những sự giằng co và phân hóa cho thị trường. Nếu VN-Index có thể đóng cửa trên mốc 1415-1420 điểm, chỉ số này sẽ củng cố lại đà tăng để hướng lên kháng cự mạnh tại 1480 điểm. Ngưỡng lại, nếu không thể vượt qua mốc 1415 điểm, VN-Index có thể sẽ thoái lui để kiểm định hỗ trợ MA10 tại 1400 điểm, thậm chí là MA20 tại 1380 điểm. Hiện tại, chiến lược nắm giữ các mã “khỏe” vẫn được chúng tôi khuyến nghị.

Thông tin doanh nghiệp

HĐQT của BWE đã phê duyệt kế hoạch mua thêm cổ phần tại CTCP Cấp nước Gia Tân (GIWACO)

* CTCP Nước – Môi trường Bình Dương (BWE) thông báo rằng HĐQT đã thông qua kế hoạch tăng tỷ lệ sở hữu của công ty tại GIWACO từ 12% lên hơn 30%. Ngoài ra, BWE sẽ tham gia vào đợt phát hành cổ phiếu mới của GIWACO. Cụ thể, GIWACO sẽ phát hành 10 triệu cổ phiếu mới cho cổ đông hiện hữu để tăng vốn cổ phần từ 100 tỷ đồng lên 200 tỷ đồng (8,7 triệu USD). Giá chào bán là 10.000 đồng/CP và phương thức thực hiện là phát hành quyền mua theo tỷ lệ 1:1.

* Chúng tôi cho rằng công ty cấp nước chưa niêm yết này có tiềm năng nhờ nhu cầu nước sạch cao tại Khu đô thị Dầu Giây, tỉnh Đồng Nai, giáp ranh với tỉnh Bình Dương. GIWACO có công suất thiết kế hiện tại là 20.000 m3/ngày và đặt mục tiêu đạt 50.000 m3/ngày trong năm 2025. Ngoài ra, GIWACO đã đặt kế hoạch cho năm 2021 với doanh thu đạt 10 tỷ đồng (+163,2% YoY) và lỗ ròng 35 tỷ đồng so với khoản lỗ ròng 20 tỷ đồng vào năm 2020. Công ty cũng đặt kế hoạch lợi nhuận cho giai đoạn 2021-2025, trong đó đặt mục tiêu có lãi vào năm 2024.

* Chúng tôi hiện có khuyến nghị KHẢ QUAN cho BWE với giá mục tiêu là 33.700 đồng/CP, tương ứng tổng mức sinh lời dự phóng là 0%, bao gồm lợi suất cổ tức 3,5%.

—————————————-

Chủ tịch HĐQT của VCB và CTG đều từ nhiệm để chuyển sang đảm nhận vị trí Bí thư Tỉnh ủy Hậu Giang và Bí thư Tỉnh ủy Bến Tre

* Ngày 03/07/2021, Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (VCB) và Ngân hàng TMCP Công thương (CTG) công bố ông Nghiêm Xuân Thành – Chủ tịch HĐQT của VCB – và ông Lê Đức Thọ – Chủ tịch HĐQT của CTG – đã thôi giữ chức vụ của họ tại 2 ngân hàng này, sau khi Bộ Chính trị đã phân công ông Nghiêm Xuân Thành giữ chức danh Bí thư Tỉnh ủy Hậu Giang và ông Lê Đức Thọ giữ vị trí Bí thư Tỉnh ủy Bến Tre.

* Trước đó, ông Nghiêm Xuân Thành và ông Lê Đức Thọ được bầu vào vị trí Ủy viên Trung ương Đảng vào cuối tháng 01/2021.

* Thông báo liên quan đến người thay thế cho vị trí Chủ tịch HĐQT tại 2 ngân hàng này hiện chưa được công bố. Tuy nhiên, chúng tôi cho rằng các Tổng Giám đốc của 2 ngân hàng này có thể được bổ nhiệm vào vị trí Chủ tịch HĐQT mới.

* Tổng giám đốc của VCB, ông Phạm Quang Dũng đã làm việc tại VCB kể từ năm 2007 và được bầu vào vị trí Tổng Giám đốc năm 2014. Tổng Giám đốc của CTG, ông Trần Bình Minh đã gắn bó với CTG kể từ năm 1999 và được bầu vào vị trí Tổng Giám đốc năm 2018.

* Chúng tôi hiện có khuyến nghị PHÙ HỢP THỊ TRƯỜNG cho VCB với giá mục tiêu là 108.900 đồng/CP và khuyến nghị MUA cho CTG với giá mục tiêu là 54.900 đồng/CP.

—————————————-

Kiểm toán Nhà nước yêu cầu DPM điều chỉnh tăng lợi nhuận ròng 2020 thêm 34%

* Kiểm toán Nhà nước đã yêu cầu Tổng CT Phân bón và Hóa chất Dầu khí (DPM) điều chỉnh LNST năm 2020 lên 941 tỷ đồng – cao hơn 238 tỷ đồng hoặc 33,8% so với số liệu được công bố trước đó – do 1) giảm 83 tỷ đồng trong chi phí bảo trì được ghi nhận trong năm 2020, 2) Chi phí bán hàng và chi phí khấu hao lần lượt giảm 23 tỷ đồng và 49 tỷ đồng, và 3) ghi nhận thêm 91 tỷ đồng từ thu nhập ngoài cốt lõi tÙ bồi thường bảo hiểm do vấn đề kỹ thuật xảy ra vào năm 2019.

* DPM cho biết sẽ điều chỉnh các bút toán tương ứng. Cụ thể, công ty sẽ ghi nhận thêm lợi nhuận ròng tăng dần (khoảng 220 tỷ đồng) vào KQKD 6 tháng 2021 thay vì điều chỉnh lại số 2020. Trong khi việc ghi nhân 91 tỷ đồng tiền bồi thường bảo hiểm trong 6 thàng 2021 phù hợp kỳ vọng của chúng tôi, mức lợi nhuận gia tăng còn lại tương tứng với khả năng điều chỉnh tăng trong dự báo 2021 của chúng tôi, dù cần thêm đánh giá chi tiết.

* Chúng tôi hiện có khuyến nghị KHẢ QUAN dành cho DPM với giá mục tiêu là 19.200 đồng/CP (tổng mức sinh lời dự kiến là -7,8%, đã bao gồm lợi suất cổ tức 6,7%). DPM đang giao dịch ở mức P/E là 12,8 lần và P/B là 1,1 lần trong năm 2021, dựa theo dự báo của chúng tôi.

—————————————-

PVT hoàn tất việc mua tàu VLGC

* Ngày 01/07/2021, Công ty Vận tải Nhật Việt – một công ty con mà Tông CT Vận tải Dầu khí (PVT) sở hữu 51% cổ phần – đã tiếp nhận 1 tàu chở khí siêu trọng (VLGC) tuổi đời 15 tuổi NV Aquamarine. Tàu VLGC này có công suất 81.600 m3, lớn hơn 20-30 lần so với tàu chở khí LPG thông thường. Ngoài ra, giá trị đầu tư của NV Aquamarine là 40 triệu USD – cao hơn 3,0-3,5 lần so với tàu chở LPG thông thường.

* Trong ĐHCĐ gần đây của PVT, Tổng Giám đốc cho biết NV Aquamarine sẽ làm việc ở thị trường nước ngoài theo hợp đồng thuê riêng có thời hạn. Ngoài ra, TGĐ tin rằng tàu VLGC này có thể mang lại lợi nhuận hàng năm là 100 tỷ đồng nhờ giá thuê ngày thuận lợi, tương ứng rằng tàu NV Aquamarine có thể đóng góp lợi nhuận ròng 51 tỷ đồng – tương đương ~ 6 -8% tổng lợi nhuận ròng của PVT. Chúng tôi cho rằng sẽ có điều chỉnh tăng nhẹ dự báo của chúng tôi, dù cần thêm đánh giá chi tiết.

* Chúng tôi hiện có khuyến nghị KHẢ QUAN với mức giá mục tiêu là 18.400 đồng/CP (tổng mức sinh lời dự phóng là -3,5%, đã bao gồm lợi suất cổ tức 5,0%). Với mức giá đóng cửa hôm nay, PVT đang giao dịch tại P/E cốt lõi năm 2021 dự kiến là 12,0 lần và EV/EBITDA là 4,8 lần, dựa trên dự báo của chúng tôi.

@ VCSC/ Vietnam Journal

The post VN-Index giảm điểm, nhưng thanh khoản trên sàn HOSE tăng mạnh với hệ thống giao dịch mới appeared first on UNExpress | Website nhiều người xem nhất.

Hôm nay (5/7/2021), công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ AIA Việt Nam (AIA Việt Nam) và Công ty Cổ Phần Tiki (Tiki) vừa công bố thỏa thuận thiết lập mối quan hệ hợp tác toàn diện độc quyền đầu tiên giữa một doanh nghiệp cung cấp giải pháp bảo hiểm và một nền tảng công nghệ hàng đầu Việt Nam.

Theo thông cáo báo chí chung được gửi đến Vietnam Journal, việc hợp tác của hai bên hướng đến mục tiêu giúp các gia đình Việt Nam sống khỏe hơn, lâu hơn và hạnh phúc hơn.

AIA Việt Nam sẽ trở thành đối tác độc quyền của Tiki trong việc cung cấp đến hàng triệu khách hàng của Tiki các giải pháp bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe phù hợp với nhu cầu thông qua nền tảng thương mại điện tử đáng tin cậy của Tiki. AIA Việt Nam và Tiki sẽ cùng hợp tác nghiên cứu và triển khai các giải pháp đáp ứng nhu cầu tài chính ngày càng lớn của người Việt. Thời hạn của thỏa thuận hợp tác sẽ kéo dài trong 10 năm,

Việc hai bên trở thành đối tác chiến lược đánh dấu hình thức hợp tác mới lạ và khác biệt giữa công ty bảo hiểm nhân thọ và đơn vị thương mại điện tử, mang đến cho khách hàng các sản phẩm định vị phong cách sống độc đáo thông qua hình thức phân phối bảo hiểm thông minh, lấy người dùng làm trung tâm.

Tổng giám đốc AIA Việt Nam,  ông Wayne Besant chia sẻ với Vietnam Journal “Sự hợp tác đặc biệt chưa có tiền lệ tại Việt Nam giữa AIA Việt Nam và Tiki hứa hẹn mở ra một kỷ nguyên mới về bảo hiểm nhân thọ cá nhân”.

@ Vietnam Journal

The post Thỏa thuận hợp tác toàn diện giữa AIA Việt Nam và Tiki có gì đặc biệt? appeared first on UNExpress | Website nhiều người xem nhất.