Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) vừa ban hành Quyết định số 45/QĐ-NHNN về việc sửa đổi nội dung Giấy phép thành lập và hoạt động của Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB).

Theo đó, Thống đốc NHNN quyết định sửa đổi nội dung về vốn điều lệ quy định tại Mục 4 Giấy phép hoạt động số 0001/NH-GP ngày 08/6/1991 do Thống đốc NHNN cấp cho Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam và Khoản c, Điều 1 Quyết định số 68/NH-QĐ ngày 08/6/1991 của Thống đốc NHNN về việc cấp Giấy phép hoạt động cho Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam. Nội dung sửa đổi như sau: “Vốn điều lệ: 20.000.000.000.000 (Hai mươi nghìn tỷ đồng)”.

Quyết định số 45/QĐ-NHNN có hiệu lực thi hành kể từ ngày 9/1/2023 và là một bộ phận không tách rời của Giấy phép hoạt động số 0001/NH-GP và Quyết định số 68/NH-QĐ. Quyết định số 1958/QĐ-NHNN ngày 23/11/2022 của Thống đốc NHNN về việc sửa đổi nội dung về Vốn điều lệ tại Giấy phép hoạt động của Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam hết hiệu lực thi hành cũng từ ngày 9/1/2023.

Theo công bố thông tin của MSB, hiện ngân hàng này đã được cơ quan chức năng cấp giấy phép hoạt động theo vốn điều lệ mới, đồng thời hoàn thành thay đổi nội dung này trên điều lệ của ngân hàng.

Trước đó, NHNN Việt Nam thông báo chấp thuận cho MSB tăng vốn điều lệ thêm 4.725 tỷ đồng từ mức hiện tại 15.275 tỷ đồng. MSB sẽ phát hành thêm tối đa 472,5 triệu cổ phiếu, trong đó bao gồm: 458,25 triệu cổ phiếu thưởng phát hành cho cổ đông hiện hữu, tương đương tỷ lệ 30% so với vốn điều lệ hiện tại; 14,25 triệu cổ phiếu phát hành cho người lao động (ESOP). Tổng giá trị phát hành thêm theo mệnh giá là 4.725 tỷ đồng. Số lượng cổ phiếu đang lưu hành dự kiến sau phát hành sẽ tăng lên 2 tỷ cổ phiếu, tương ứng với vốn điều lệ lên 20.000 tỷ đồng.

Nguồn sử dụng để tăng vốn điều lệ là nguồn vốn chủ sở hữu, cụ thể là lợi nhuận sau thuế chưa phân phối và thặng dư vốn cổ phần có thể sử dụng để tăng vốn điều lệ sau khi đã trích lập đầy đủ các quỹ theo báo cáo tài chính kiểm toán năm 2021.

Việc tăng vốn giúp MSB nâng cao năng lực tài chính đồng thời mở rộng quy mô hoạt động, đầu tư mạnh mẽ cho các dự án chiến lược, đặc biệt là chuyển đổi số.

The post Vốn điều lệ của MSB đã tăng lên mức 20,000 tỷ đồng appeared first on UNExpress | Website nhiều người xem nhất.

Trong 2 năm gần đây, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (HOSE: MSB) đã tăng tốc và triển khai thành công việc số hóa hoàn toàn nhiều sản phẩm, dịch vụ như vay tín chấp khách hàng cá nhân, vay tín chấp và thế chấp khách hàng doanh nghiệp, cấp thẻ tín dụng, bảo hiểm…Bắt nhịp xu hướng chuyển đổi số mạnh mẽ, quản trị rủi ro được xác định là hàng rào phòng thủ quan trọng nhất để ngân hàng vận hành thông suốt, hiệu quả, đồng thời mang tới khách hàng hành trình trải nghiệm trọn vẹn.

MSB đã sớm hình thành tư duy về quản trị rủi ro số thông qua việc đưa ra khung quản trị rủi ro với những nguyên tắc, cơ chế để nhận diện rủi ro trọng yếu, nhằm thích ứng linh hoạt với sự gia tăng mạnh mẽ hàm lượng số hóa trong các sản phẩm, dịch vụ. Đến nay, MSB ghi nhận sự dịch chuyển đồng bộ trên nhiều phương diện, bao gồm quản trị rủi ro mô hình, rủi ro gian lận, rủi ro an ninh thông tin, rủi ro dịch vụ ngân hàng số,…

Thành lập bộ phận chuyên trách về xây dựng các loại mô hình rủi ro từ 2010 cùng với việc tiếp nhận tư vấn từ các chuyên gia hàng đầu thế giới, ngân hàng đã làm chủ toàn bộ phương pháp luận, và tới nay cũng đang chủ động dịch chuyển từ phương pháp thống kê truyền thống sang phương pháp Machine learning. Để giảm thiểu việc cung cấp hồ sơ của khách hàng và nâng cao trải nghiệm, đồng thời tăng tính chính xác cũng như hiệu quả của mô hình, MSB hướng tới sử dụng nguồn dữ liệu thay thế từ dữ liệu hành vi, lịch sử giao dịch của khách hàng,…và triển khai xây dựng các mô hình như xếp hạng tín dụng nhiệm, đoán định thu nhập, nhận diện gian lận ứng dụng trong việc ra quyết định cấp tín dụng. Cụ thể hơn, với tập khách hàng hiện hữu, việc áp dụng các mô hình giúp ngân hàng triển khai thực hiện phê duyệt theo lô, tự động cấp hạn mức cho khách hàng cũng như rà soát tái cấp, tăng hạn mức hoặc bán chéo các sản phẩm tín dụng khác. Đối với các khách hàng mới, MSB đang chuẩn bị hoàn thiện những bước cuối cùng, sẵn sàng triển khai cơ chế phê duyệt chỉ với thông tin căn cước công dân/chứng minh nhân dân ngay đầu năm 2023. Song song với kiểm soát chặt chẽ từ bước phê duyệt, việc kiểm soát khách hàng sau cho vay cũng được ngân hàng thực hiện thông qua các mô hình cảnh báo sớm nhằm nhanh chóng phát hiện các khách hàng rủi ro và có biện pháp sớm trước khi phát sinh quá hạn.

Để nâng cao hiệu quả, MSB đã xây dựng khung quản trị rủi ro mô hình và thành lập bộ phận kiểm định mô hình, độc lập với bộ phận phát triển mô hình. Bộ phận kiểm định là tuyến phòng thủ thứ hai, phối hợp cùng kiểm toán nội bộ, tạo nên ba tuyến phòng thủ vững chắc.

Về quản lý rủi ro gian lận trên hành trình số, MSB áp dụng mô hình phễu lọc bốn lớp với nền tảng công nghệ hiện đại, cho phép xác thực đầy đủ thông tin khách hàng nhưng vẫn tiết kiệm tối đa thời gian. Tiêu biểu như với hành trình eKYC, AI cùng chức năng véc – tơ hóa khuôn mặt có thể so sánh, đối chiếu hình ảnh trên giấy tờ và hình ảnh nhận diện thực tế, song song thực hiện quét hệ thống để đưa ra cảnh báo trong trường hợp phát hiện lặp dữ liệu. Ngoài ra, công nghệ Liveliness cho phép kiểm tra thực thể sống, đưa tỷ lệ gian lận sử dụng ảnh chụp thay thế người thật giảm tối đa; hay Logical rules giúp đối chiếu, so sánh tính logic các thông tin trên căn cước công dân của khách hàng. Đối với các giao dịch điện tử, ngân hàng cũng xây dựng những chốt kiểm soát riêng như áp dụng hạn mức giao dịch tối đa/ngày qua kênh số; cơ chế chặn giao dịch rủi ro cao như cá độ, cờ bạc, tiền ảo với tỉ lệ chặn chính xác đạt 100% cùng chuỗi nguyên tắc khác được xây dựng dựa trên thực tế. Đây cũng là nền tảng để MSB đưa ra cơ chế tự chấm điểm gian lận (Fraud Score), hỗ trợ tối đa việc ra quyết định của ngân hàng khi khách hàng tiếp cận sản phẩm số.

Với rủi ro an ninh thông tin, mô hình DevSecOp – “phát triển, bảo mật, vận hành” đang được MSB triển khai với các sản phẩm số, là sự nâng cấp từ mô hình DevOp. DevSecOp sử dụng công cụ tự động hóa để đánh giá bảo mật liên tục, hỗ trợ MSB trong việc phát hiện và khắc phục các lỗ hổng an ninh mạng, bảo vệ tài khoản và thông tin của khách hàng. Các giao dịch tại ngân hàng cũng được đảm bảo bởi cơ chế xác thực đa nhân tố, đồng nghĩa, ngoài tên đăng nhập và mật khẩu, MSB cũng sẽ tự động kiểm tra, và định danh thiết bị đăng nhập trước khi cho phép giao dịch được tiến hành. Bên cạnh đó, ngân hàng cũng chủ động triển khai các chương trình diễn tập tấn công mạng, hướng tới việc tìm kiếm và phát hiện những tồn tại của hệ thống nếu có, nâng cao khả năng chống chịu trước những rủi ro phát sinh trên môi trường internet.

Từ nền tảng là hệ thống quản trị rủi ro vững chắc, đồng thời giữ vai trò tiên phong ra mắt thị trường những sản phẩm – dịch vụ thuần số, MSB đang hướng đến cơ chế phê duyệt thẳng Straight Through Process (STP) – luồng cho vay không có sự can thiệp của con người. Theo cơ chế này, các quyết định phê duyệt được thực hiện tự động và đưa ra kết quả số lượng lớn khách hàng đạt tiêu chuẩn trong mỗi lần phê duyệt.

Với mỗi khách hàng đăng ký, MSB kỳ vọng sẽ tự lựa chọn quy trình phê duyệt phù hợp. Nếu phát hiện rủi ro, hệ thống sẽ chuyển luồng cho tới khi mức độ phù hợp giữa “cái ngân hàng có” và “điều khách hàng cần” đạt mức cao nhất. Nói cách khác, MSB xây dựng STP với mong muốn nâng tỷ lệ số lượng khách hàng có thể vay vốn lên mức tối đa, trong thời gian ngắn nhất.

“Luồng phê duyệt tự động sẽ tiêu chuẩn hóa toàn bộ điều kiện phê duyệt của khách hàng, đồng nghĩa tiêu chí đánh giá là đồng nhất, không có sự phân biệt giữa người này và người kia. Điều này là bước tiến rất lớn so với phê duyệt thủ công, bởi khách hàng hoàn toàn có thể yên tâm việc vay vốn không bị tác động bởi bất cứ yếu tố nào mang tính nhận định cá nhân” – đại diện MSB chia sẻ.

Có thể thấy, chuyển đổi số và quản trị rủi ro là quá trình song hành. Trong thời gian tới, để bắt nhịp với tốc độ số hóa ngày càng nhanh, MSB sẽ tiếp tục đầu tư và nâng cao hiệu quả của hệ thống quản trị rủi ro, để kênh này không chỉ là tuyến phòng thủ, mà còn giữ vai trò thúc đẩy kinh doanh của ngân hàng.

The post MSB làm gì để quản trị rủi ro trong quá trình chuyển đổi số? appeared first on UNExpress | Website nhiều người xem nhất.

Ngân hàng Hàng Hải Việt Nam (MSB) vừa xuất sắc vượt qua các nhà tuyển dụng khác trong ngành tài chính ngân hàng và chứng khoán, trở thành nhà tuyển dụng được yêu thích nhất trong bảng xếp hạng “Employer of Choice” năm 2020 do CareerBuilder Việt Nam công bố.

Ngân hàng của những giải thưởng uy tín hàng đầu

MSB đã vượt qua hàng trăm hồ sơ của các doanh nghiệp/tổ chức trong nước tham dự chương trình, để vinh dự giữ vị trí trong top 10 công ty tài chính – ngân hàng và chứng khoán. Bên cạnh đó, MSB cũng đạt được nhiều thứ hạng cao ở các hạng mục khác gồm: Vị trí số 1 Top 10 Nhà tuyển dụng được nhân viên nội bộ bình chọn nhiều nhất, vị trí số 2 top 20 Nhà tuyển dụng mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng nhất và vị trí số 2 Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất.

Để trở thành “Nhà tuyển dụng được yêu thích 2020”, MSB đã nhận được sự bình chọn từ các đáp viên dựa trên chuỗi tiêu chí về lương, thưởng, phúc lợi, triển vọng nghề nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, và danh tiếng đơn vị.

Ngân hàng mà “Ai cũng muốn tham gia, và không ai muốn rời bỏ”

Theo khảo sát dựa trên báo cáo tài chính của 23 Ngân hàng trên hệ thống, MSB thuộc top 10 ngân hàng có mức thu nhập tốt nhất cho nhân viên trong năm 2020 với số liệu trung bình là 24,4 triệu/người/tháng.

Về triển vọng nghề nghiệp, MSB xây dựng chính sách quy hoạch, luân chuyển, đào tạo & phát triển rõ ràng, phù hợp với từng vị trí và có sự cá biệt hóa cao dựa trên năng lực, hiệu suất và tiềm năng của từng cá nhân. Theo ông Nguyễn Ngọc Cương – Giám đốc nhân sự MSB: “Hoạt động này là cơ sở để tìm hiểu, khai thác tiềm năng phát triển của mỗi cá nhân, giúp nhân sự xác định mục tiêu rõ ràng để phấn đấu, sáng tạo và sẵn sàng thay đổi để nỗ lực chinh phục các mục tiêu công việc, nhằm đạt được cơ hội thăng tiến, phát triển bền vững tại MSB”. Đồng thời, tính đa nhiệm của nhân sự cũng được thúc đẩy khi có thể đảm nhiệm tốt những vai trò khác nhau trong hệ thống. Sự thay đổi trong chính sách đã mang đến nhiều kết quả tích cực khi hầu hết nhân sự giỏi và trụ cột của Ngân hàng đều được phát triển từ nguồn lực nội bộ. Trên 56% cán bộ cấp trung trở lên có thâm niên từ 5 – 28 năm vẫn đang công tác và gắn bó tại MSB.

Về đào tạo, trong năm 2020, MSB đã triển khai gần 850 khóa đào tạo nghiệp vụ do hơn 200 giảng viên nội bộ đảm nhiệm. Con số này dự kiến sẽ đạt hơn 1000 khóa trong năm 2021 với tỉ trọng cao dành cho hình thức online, đảm bảo tính linh hoạt trong giai đoạn Covid-19 diễn biến khó lường. MSB cũng chú trọng đẩy mạnh hợp tác với các đối tác đào tạo uy tín trong và ngoài nước để tổ chức các chương trình nâng tầm năng lực nhân sự theo chuẩn mực quốc tế như Dale Carnegie.

Không chỉ tập trung vào đội ngũ ứng viên có kinh nghiệm, MSB còn xây dựng các chương trình tuyển dụng, đào tạo cho sinh viên năm cuối đại học hoặc có dưới 2 năm kinh nghiệm như MSB Management Trainee, MSB Associate Trainee. Đặc biệt trong 2021, MSB mở rộng tuyển dụng và đạo tạo khối công nghệ thông qua chương trình “MSB Techie Talent – Tài năng công nghệ trẻ” với mong muốn mang lại những đột phá, đổi mới trong giải pháp công nghệ ngân hàng.

Theo chia sẻ của ông Nguyễn Ngọ Cương, Giám đốc nhân sự của MSB, bên cạnh các chính sách trên, ngân hàng còn xây dựng văn hóa doanh nghiệp có tính riêng biệt, có thể kể tới như sự tin tưởng trao quyền hay các cá nhân sẽ tự ra quyết định với thu nhập của bản thân mình. “Đây cũng là nền tảng để MSB thiết lập môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cởi mở, hiệu quả, hướng tới mục tiêu “trở thành Ngân hàng ai cũng muốn tham gia và không ai muốn rời bỏ”, ông Cương cho biết thêm.

Theo tìm hiểu của Vietnam Journal, MSB được thành lập từ năm 1991, là ngân hàng TMCP tiên phong ra đời trong thời kỳ kinh tế mở cửa và phát triển của Việt Nam. Trải qua 30 năm hình thành và phát triển, MSB đã vươn lên, tạo lập nhiều cột mốc quan trọng trong ngành tài chính ngân hàng. MSB hiện có trên 260 chi nhánh, phòng giao dịch trên toàn quốc và có giao dịch với hơn 500 ngân hàng đại lý tại trên 60 quốc gia, vùng lãnh thổ. MSB hiện có gần 5.000 cán bộ, phục vụ gần 2,4 triệu khách hàng cá nhân và 57.000 khách hàng doanh nghiệp.

Các giải pháp tài chính dành cho cá nhân và doanh nghiệp của MSB được đánh giá cao và nhận được nhiều giải thưởng trong nước và quốc tế, trong đó nổi bật là Giải thưởng “Ngân hàng tốt nhất Việt Nam – Best Bank Vietnam 2021” do tạp chí Global Finance (GFM) trao tặng.

The post Điều gì khiến ngân hàng MSB trở thành nhà tuyển dụng được yêu thích nhất? appeared first on UNExpress | Website nhiều người xem nhất.

Theo tin giá dầu vượt đỉnh, nhóm cổ phiếu dầu khí tăng mạnh mẽ phiên hôm nay. Cổ phiếu ngành ngân hàng tiếp tục bứt phá rực rỡ.

Từ đầu phiên giao dịch buổi sáng đến giờ, nhóm cổ phiếu ngân hàng vẫn bứt phá mạnh mẽ. Bất chấp thị trường chung điều chỉnh, sắc xanh lan tỏa cổ phiếu ngân hàng, tờ CafeF đưa tin. Xét về khối lượng giao dịch,  SHB dẫn đầu với hơn 32 triệu cổ phiếu được sang tay, CTG đạt 22.1 triệu, MBB đạt 17.5 triệu, MSB đạt hơn 13 triệu cổ phiếu và LPB  đạ t11.1 triệu và

Ngoài ra, việc giá dầu không tìm thấy đỉnh trở thành yếu tố tác động đến nhóm cổ phiếu dầu khí. Trong bối cảnh cổ phiếu dầu khí chưa thực sự tăng trưởng so với đà tăng của thị trường thì thông tin giá dầu vượt qua đỉnh cũ xác lập tuần trước lại giúp nhóm ngành này tăng khá ổn định.

Nhịp tăng ấn tượng của các chỉ số chứng khoán thời gian qua đã đẩy giá nhiều cổ phiếu lên mức cao. Tuy nhiên, phiên điều chỉnh hôm qua là lời cảnh tỉnh cho nhà đầu tư “không gì là mãi mãi”. Thị trường hiện tại có thể điểm số vẫn duy trì mức khá cao nhưng các cổ phiếu đang luân phiên nhau điều chỉnh.

Theo quan sát của chúng tôi, sàn HoSE hiện tại có 163 mã tăng trong khi có đến 183 mã giảm. Điểm số VnIndex lại đang duy trì +6 điểm. Như vậy có nghĩa là, sự phân hóa đang diễn ra rõ nét trên thị trường và nhà đầu tư cần lựa chọn kỹ lưỡng hơn. Giai đoạn thị trường chứng khoán liên tục tìm kiếm đỉnh cao mới thì việc lựa chọn cổ phiếu không dễ dàng như trước nữa.

Cũng theo quan sát của chúng tôi, nhóm VN30 hiện cũng chia làm 2 nửa. Phía tăng có thể kể đến BID, REE, PNJ, GAS nhưng phía giảm là BVH, VPB khiến thị trường luôn như cái cân, không quá cong vênh về một chiều!

Mặc dù cuối ngày hôm qua, thị trường chứng khoán đóng cửa ở mức không phải thấp nhất trong ngày hay nói dễ hiểu hơn là tín hiệu hồi phục nhẹ xuất hiện vào cuối phiên. Phiên sáng nay, thị trường tiếp tục đà hồi phục đã xác nhận cuối phiên hôm trước. Dòng tiền mạnh mẽ đổ vào thị trường đẩy giá hàng loạt bluechips lên cao. Theo quan sát của chúng tôi, hiện có đến 22/30 mã thuộc nhóm VN30 đã tăng giá tốt.

Cùng với thông tin giá dầu tiếp tục vượt đỉnh cao 2 năm tối qua, GAS hôm nay tăng 2,5% và làm đầu tàu dẫn dắt đà tăng của thị trường. POW, PLX cũng đang bật tăng mạnh. PVS, PVD hiện cũng đang tăng mạnh mẽ.

VRE sau phiên giảm sâu đã bật tăng mạnh mẽ trở lại với mức tăng 2,4% về ngưỡng giá ~30.000 đồng.

Nhóm cổ phiếu ngân hàng tiếp tục bứt phá tăng rực rỡ. PGB hiện tăng hơn 7% và trong danh sách 26 mã cổ phiếu ngân hàng đang giao dịch trên thị trường chứng khoán chỉ có 2 mã còn giảm nhẹ. Đà tăng rực rỡ của cổ phiếu ngân hàng đã thúc đẩy tâm lý nhà đầu tư quan tâm đến thị trường, theo tờ CafeF.

The post Tại sao nhà đầu tư tin vào cổ phiếu ngân hàng hơn các ngành khác? appeared first on UNExpress | Website nhiều người xem nhất.